VZDELÁVANIE A ĎALŠÍ ROZVOJ ZAMESTNANCOV
JAF Akadémia a e-learning
Veľmi významnú rolu v oblasti vzdelávania a ďalšieho rozvoja zohráva vlastná podniková vzdelávacia JAF Akadémia. V blízkosti sídla našej materskej firmy v rakúskom Stockerau máme budovu s veľkým priestorom určeným pre účely odovzdávania a výmeny znalostí, skúseností a zručností a to najdôležitejšie je, že je aj pre našich zamestnancov zo Slovenska. Vzdelávanie a rôzne semináre kontinuálne zvyšujú odbornú, ale aj osobnú kvalifikáciu našich zamestnancov. Tento typ vzdelávania zahŕňa nie len semináre, ale aj odborné školenia, ktorých cieľom je rozširovanie znalostí a kompetencií našich zamestnancov v rôznych oblastiach od komunikácie až pod IT zručnosti. Vzdelávanie prostredníctvom e-learningu taktiež u nás zohráva veľmi významu rolu. Zamestnanci si môžu individuálne vybrať zo širokej ponuky profesijného vzdelávania a zvyšovať tak svoju kvalifikáciu.
Onboardmeeting – úvodné zaškolenie
Dôležitým krokom za účelom lepšieho poznania našej spoločnosti je onbordmeeting, čiže úvodné zaškolenie nových zamestnancov. Prebieha jeden až dvakrát ročne a trvá dva dni. Noví zamestnanci tak získajú komplexný prehľad o štruktúre našej národnej, ale aj globálnej obchodnej organizácii, spoznajú históriu našej spoločnosti, jej ciele, hodnoty, firemnú kultúru, jednotlivé oddelenia, ich činnosti, produkty a materiál, ktorý máme v ponuke a služby, ktoré poskytujeme našim zákazníkom. A v neposlednom rade nadobudnú osobný kontakt s množstvom nových kolegov, ktorý im významne môže uľahčiť orientáciu a následnú prácu v našej spoločnosti.
Kontinuálne vzdelávanie vedúcich zamestnancov
Kontinuálne vzdelávanie a teda rozvoj našich vedúcich zamestnancov nie je ponechaný náhode. Rozvojové programy sú koncipované podľa definovaných potrieb a zaisťujú, aby sa naši vedúci zamestnanci stali ďalšími nositeľmi našej manažérskej kultúry a podnikových hodnôt. Prostredníctvom kontinuálneho vzdelávania ako sú školenia, semináre, praktické cvičenia, analýzy potenciálu, poskytovanie spätnej väzby a koučovaniu sa sústavne rozvíjame aj v rovine manažmentu.
KULTÚRA POSKYTOVANIa SPÄTNej VÄZBY
Príjemné pracovné prostredie založené na vzájomnom rešpekte je pre nás všetkých veľmi dôležité. K tomu patrí taktiež uvedomenie si, že sa môžeme ďalej rozvíjať aj na základe znalostí a otvorenej komunikácie. Pravidelné poskytovanie spätnej väzby, ktorú môžu a majú dávať všetci zúčastnení, je toho dôležitou súčasťou.
MEDZINÁRODNÉ PRACOVNÉ ZÁZEMIE
Náš svet z dreva pozná mnoho jazykov a kultúr. Ako medzinárodný veľkoobchodník s drevom sme doma v mnohých krajinách sveta. Vďaka našej globálnej obchodnej organizácii sme navyše prepojení s celým svetom. Práca naprieč jednotlivými štátmi a s využitím rôznych jazykov preto patrí k nášmu bežnému životu. Naša veľká medzinárodná diverzita obohacovaná každodennou spoluprácou je veľmi prínosná aj pre naše miestne tímy.